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【働き方】同一労働同一賃金はムリ?ジョブ型雇用に変わっていくのか.

【働き方】同一労働同一賃金はムリ?ジョブ型雇用に変わっていくのか.

こんにちは!ミズキです.

非正規社員と正社員の労働に対する賞与や退職金などの待遇格差に関して,いくつかの裁判で最高裁判所の判決が出ました.

結果だけを見ると労働者に対して厳しい判決もあったと思います.

現状の雇用契約だと同一労働同一賃金は難しいのではないかと思えています.

今後の働き方について,書きつづろうと思います.

  • 最高裁の判決.引きこもごも.
  • 同一労働同一賃金は可能か?
  • メンバーシップからジョブ型へ.

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最高裁の判決.引きこもごも.

非正規社員と正社員の待遇格差について,いくつかの裁判で最高裁判所の判決が出ました.

日本郵便の契約社員が,正社員では支給されている手当について支払いを求めた裁判では,手当を払わないのは不合理だとしました.

一方,

大阪医科薬科大学のアルバイトとメトロコマース社の契約社員が起こした裁判では,ボーナスや退職金を支払わないのは不合理ではないとしました.

裁判の内容を一見するとバラバラの判決になっているようですが,手当やボーナス,退職金の違いによって違いが出ていると思います.

手当てについては,一律で支給されます.例えば通勤手当などは会社に通勤するために支給されますので,正規・非正規関係なく支給されると思います.

以前は派遣社員には通勤手当は支給していない派遣会社が多かったと思いますが,現在は通勤手当を支給していると思います.

ボーナスや退職金については,一律で支給ということは難しいと思います.

特に年功序列のような給与体系をとっている場合,在籍年数と基本給からボーナスや退職金を算出していることが多いでしょう.

基本給も各個人によって,業績や役職で大きく変わりますから,会社側の裁量が大きいです.

裁判所が会社側の人事裁量権まで踏み込んで判決を出すことはなかなか難しいのではないかと思います.

同一労働同一賃金は可能か?

厚生労働省は同一労働同一賃金について,ガイドラインを出しています.

政府として同一労働同一賃金を目指しているようですが,このようなガイドラインを出したとしても,強制力がない限りは実現は難しいと思います.

強制すること自体も難しいのではと思ってしまいます.

極端な例ですが,厳格に基準を作ると,企業は基準を守るために,より高度な仕事をしている社員とそうでない社員の給料に差をつけるようになるでしょう.

正規と非正規の格差をなくすための施策が,エリートとそれ以外で区別するように二極化させていく可能性も考えられなくもないと思います.

メンバーシップからジョブ型へ.

日本はメンバーシップ型の雇用形態だといわれています.

会社に言われた業務は何でも担当し,転勤も残業もこなしながら年功序列で給料が上がっていく仕組みです.

だた,同一労働同一賃金を目指す場合,あらかじめ職務内容が決まっているジョブ型の方が実現性が高いように思います.

職務内容に応じて給料が決まるからです.

日本のメンバーシップ型雇用は徐々に無くなっていくでしょう.

今のうちから,自分の仕事のスキルを点検し,スキルアップを目指しましょう.

以上,いかがだったでしょうか.
参考にしていただけるとうれしいです.
ありがとうございました!

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